Як можна покращити робоче середовище як для жінок, так і для чоловіків?

Робоче середовище є вирішальним фактором як для роботодавців, так і для працівників. Щоб створити справедливе і здорове робоче середовище для всіх, важливо враховувати гендерну перспективу в управлінні робочим середовищем. У цій статті висвітлено, як можна покращити робоче середовище як для жінок, так і для чоловіків.

Гендерна сегрегація на ринку праці та її наслідки

Жінки та чоловіки часто працюють у різних професійних сферах, що призводить до різних типів ризиків для здоров'я та безпеки. Більше жінок, ніж чоловіків, хворіють на роботі, тоді як чоловіки частіше страждають від серйозних нещасних випадків і смертельних випадків на роботі. Важливо розуміти ці відмінності, щоб найкращим чином адаптувати управління охороною здоров'я та безпекою праці.

Гендерна рівність на робочому місці

Щоб створити гендерно рівне робоче середовище, слід врахувати наступні аспекти:

1. Картування робочих завдань: жінки та чоловіки можуть мати різні робочі завдання навіть у межах однієї професії, що може призвести до різних типів травм, спричинених повторюваним перенапруженням. Жінки часто виконують більш повторювані завдання, тоді як чоловіки працюють з важкими предметами та механізмами.

2. Політика у сфері охорони праці з урахуванням ґендерної перспективи: Політика у сфері охорони праці, яка включає ґендерну перспективу, може допомогти виявити та вирішити проблеми, пов'язані з ґендерним середовищем. Ця політика також повинна сприяти рівним можливостям для розвитку навичок і кар'єрного зростання як для жінок, так і для чоловіків.

3. Дизайн робочого місця: Робочі місця та обладнання повинні бути пристосовані до потреб як жінок, так і чоловіків. Це включає ергономічні робочі місця, інструменти, пристосовані до різних розмірів рук, та захисний одяг, придатний для всіх типів фігури.

Поради щодо покращення робочого середовища

Ефективно працювати над покращенням робочого середовища з гендерної точки зору можна за допомогою наступних порад:

• Зменшіть кількість повторюваних завдань: намагайтеся урізноманітнити завдання, щоб зменшити ризик повторюваних травм розтягнення. Якщо це неможливо, розподіляйте завдання рівномірно між представниками обох статей.
• Проводьте регулярну оцінку ризиків: аналізуйте ризики для здоров'я та безпеки на робочому місці з урахуванням гендерних відмінностей та вживайте заходів для їх мінімізації.
• Навчайте менеджерів та працівників: Переконайтеся, що всі в організації знають про важливість гендерно рівного робочого середовища та про те, як вони можуть зробити свій внесок у його покращення.
• Заохочуйте участь: створіть інклюзивне робоче місце, де і жінки, і чоловіки мають можливість впливати на робоче середовище та брати в ньому участь.

10 причин працювати з гендерною перспективою

1. Зменшення кількості випадків відсутності на роботі через хворобу: кількість випадків відсутності на роботі через хворобу є меншою у професіях з гендерним балансом.
2. Підвищення креативності та ефективності: змішані команди працюють краще і генерують більше інноваційних ідей.
3. Краще робоче середовище: гендерно рівне робоче місце знижує ризик домагань і дискримінації.
4. Вища прибутковість: гендерно-орієнтовані компанії повідомляють про кращі результати та підвищену продуктивність.
5. Підвищення мотивації персоналу: гендерна рівність призводить до підвищення рівня задоволеності та залученості працівників.
6. Краще використання ресурсів: повне використання компетенцій та навичок робочої сили.
7. Покращення робочого середовища: гендерно рівне робоче середовище створює позитивний робочий клімат і сприяє кращій співпраці.
8. Зменшення плинності кадрів: компанії, які працюють над питаннями ґендерної рівності, довше утримують кваліфікований персонал.
9. Попередження проблем зі здоров'ям: персоналізовані завдання та робочі місця знижують ризик виникнення проблем зі здоров'ям, пов'язаних з роботою.
10. Підвищення конкурентоспроможності: Компанії з належним рівнем гендерної рівності та робочим середовищем є більш привабливими як для працівників, так і для клієнтів.

Зробіть крок до гендерно рівного робочого середовища

Систематично працюючи з гендерною перспективою в робочому середовищі, компанії можуть створити справедливе та здорове робоче середовище для всіх працівників. Щоб отримати ще більше знань та практичних інструментів, ми рекомендуємо наш курс "Краще робоче середовище" (BAM).

Краще робоче середовище (BAM) - дізнатися більше та зареєструватися тут