Kā var uzlabot darba vidi gan sievietēm, gan vīriešiem?

Darba vide ir būtisks faktors gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Lai radītu taisnīgu un veselīgu darba vidi visiem, ir svarīgi darba vides pārvaldībā ņemt vērā dzimumu līdztiesības aspektu. Šajā rakstā uzsvērts, kā darba vidi var uzlabot gan sievietēm, gan vīriešiem.

Dzimumu segregācija darba tirgū un tās sekas

Sievietes un vīrieši bieži vien strādā dažādās profesiju jomās, kas rada dažādus veselības un drošības riskus. Vairāk sieviešu nekā vīriešu slimo, strādājot, bet vīrieši biežāk cieš nopietnos nelaimes gadījumos darbā un iet bojā. Ir svarīgi izprast šīs atšķirības, lai pēc iespējas labāk pielāgotu veselības un drošības pārvaldību.

Dzimumu līdztiesība darbavietā

Lai radītu dzimumu līdztiesīgu darba vidi, jāņem vērā šādi aspekti:

1. Sievietēm un vīriešiem var būt atšķirīgi darba uzdevumi pat vienā un tajā pašā profesijā, kas var izraisīt dažāda veida atkārtotas celšanas traumas. Sievietes bieži vien veic vairāk atkārtotu darbu, bet vīrieši strādā ar smagumu celšanu un mehānismiem.

2. Darba vides politika ar dzimumu perspektīvu: darba vides politika, kas ietver dzimumu perspektīvu, var palīdzēt izcelt un risināt ar dzimumu saistītas darba vides problēmas. Politikai arī jāveicina vienlīdzīgas iespējas prasmju un karjeras attīstībai gan sievietēm, gan vīriešiem.

3. Darba vietas dizains: darba vietas un aprīkojums jāpielāgo tā, lai tas būtu piemērots gan sievietēm, gan vīriešiem. Tas ietver ergonomiskas darba vietas, instrumentus, kas pielāgoti dažādiem roku izmēriem, un aizsargapģērbu, kas piemērots visiem ķermeņa tipiem.

Padomi darba vides uzlabošanai

Lai efektīvi uzlabotu darba vidi no dzimumu līdztiesības viedokļa, var palīdzēt šādi padomi:

• Samaziniet atkārtojošos uzdevumus: mēģiniet dažādot uzdevumus, lai samazinātu atkārtotu sasprindzinājuma traumu risku. Ja tas nav iespējams, vienmērīgi sadaliet uzdevumus starp dzimumiem.
• Veikt regulārus riska novērtējumus: analizēt darba drošības un veselības aizsardzības riskus, ņemot vērā dzimumu atšķirības, un veikt pasākumus šo risku samazināšanai.
• Apmāciet vadītājus un darbiniekus: Pārliecinieties, ka visi organizācijas darbinieki apzinās, cik svarīga ir dzimumu līdztiesīga darba vide un kā viņi var veicināt tās uzlabošanu.
• Veicināt līdzdalību: radiet iekļaujošu darbavietu, kurā gan sievietēm, gan vīriešiem ir iespēja ietekmēt un piedalīties darba vidē.

10 iemesli, kāpēc strādāt ar dzimumu perspektīvu

1. Samazināts slimības kavējumu skaits: slimības kavējumi ir mazāki profesijās, kurās ir dzimumu līdzsvars.
2. Lielāks radošums un efektivitāte: jauktās komandas darbojas labāk un rada inovatīvākas idejas.
3. Labāka darba vide: dzimumu līdztiesība darba vietā samazina uzmākšanās un diskriminācijas risku.
4. Augstāka rentabilitāte: uz dzimumu līdztiesību orientēti uzņēmumi ziņo par labākiem rezultātiem un lielāku produktivitāti.
5. Lielāka darbinieku motivācija: dzimumu līdztiesība palielina darbinieku apmierinātību un iesaistīšanos.
6. Labāka resursu izmantošana: pilnīga darbaspēka kompetenču un prasmju izmantošana.
7. Uzlabota darba vide: dzimumu līdztiesīga darba vide rada pozitīvu darba klimatu un labāku sadarbību.
8. Samazināta darbinieku mainība: uzņēmumi, kas strādā dzimumu līdztiesības jomā, ilgāk saglabā kvalificētus darbiniekus.
9. Veselības problēmu profilakse: pielāgoti uzdevumi un darba vietas samazina ar darbu saistītu veselības problēmu risku.
10. Lielāka konkurētspēja: uzņēmumi ar labu dzimumu līdztiesību un darba vidi ir pievilcīgāki gan darbiniekiem, gan klientiem.

Speriet soli uz dzimumu līdztiesīgu darba vidi

Sistemātiski strādājot ar dzimumu perspektīvu darba vidē, uzņēmumi var radīt taisnīgu un veselīgu darba vidi visiem darbiniekiem. Lai iegūtu vēl vairāk zināšanu un praktisku rīku, iesakām apmeklēt mūsu kursu "Labāka darba vide (BAM)".

Labāka darba vide (BAM) - lasiet vairāk un reģistrējieties šeit