كيف يمكن تحسين بيئة العمل لكل من النساء والرجال على حد سواء؟

تعتبر بيئة العمل عاملاً حاسماً لكل من أصحاب العمل والموظفين. ولتهيئة بيئة عمل عادلة وصحية للجميع، من المهم إدراج المنظور الجنساني في إدارة بيئة العمل. تسلط هذه المقالة الضوء على كيفية تحسين بيئة العمل لكل من النساء والرجال.

الفصل بين الجنسين في سوق العمل وعواقبه

غالبًا ما يعمل النساء والرجال في مجالات مهنية مختلفة، مما يؤدي إلى أنواع مختلفة من مخاطر الصحة والسلامة. فعدد النساء اللاتي يصبن بالمرض من وظائفهن أكثر من الرجال، في حين أن الرجال أكثر عرضة للحوادث الخطيرة والوفيات في العمل. من المهم فهم هذه الاختلافات من أجل تكييف إدارة الصحة والسلامة على أفضل وجه.

المساواة بين الجنسين في مكان العمل

لتهيئة بيئة عمل تتسم بالمساواة بين الجنسين، ينبغي مراعاة الجوانب التالية:

1. تخطيط مهام العمل: قد تختلف مهام العمل بين النساء والرجال حتى في نفس المهنة، مما قد يؤدي إلى أنواع مختلفة من إصابات الإجهاد المتكرر. غالباً ما تقوم النساء بمهام أكثر تكراراً بينما يقوم الرجال بمهام الرفع الثقيل والآلات.

2. سياسة بيئة العمل ذات المنظور الجنساني: يمكن لسياسة بيئة العمل التي تتضمن منظوراً جنسانياً أن تساعد في تسليط الضوء على مشاكل بيئة العمل المتعلقة بنوع الجنس ومعالجتها. وينبغي أن تعزز السياسة أيضاً تكافؤ الفرص في المهارات والتطوير الوظيفي لكل من النساء والرجال.

3. تصميم محطات العمل: يجب تكييف محطات العمل والمعدات لتناسب النساء والرجال على حد سواء. ويشمل ذلك محطات العمل المريحة، والأدوات الملائمة لمختلف أحجام اليدين والملابس الواقية المناسبة لجميع أنواع الأجسام.

نصائح لتحسين بيئة العمل

للعمل بفعالية على تحسين بيئة العمل من منظور النوع الاجتماعي، يمكن أن تساعد النصائح التالية:

• تقليل المهام المتكررة: حاول تنويع المهام لتقليل مخاطر إصابات الإجهاد المتكرر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا، وزع المهام بالتساوي بين الجنسين.
• إجراء تقييمات منتظمة للمخاطر: تحليل مخاطر الصحة والسلامة المهنية مع مراعاة الفروق بين الجنسين واتخاذ التدابير اللازمة لتقليل هذه المخاطر.
• تدريب المديرين والموظفين: تأكد من أن جميع العاملين في المؤسسة على دراية بأهمية بيئة العمل المتساوية بين الجنسين وكيف يمكنهم المساهمة في تحسينها.
• تشجيع المشاركة: إنشاء مكان عمل شامل حيث تتاح الفرصة لكل من النساء والرجال على حد سواء للتأثير والمشاركة في بيئة العمل.

10 أسباب للعمل بمنظور النوع الاجتماعي

1. انخفاض الغياب المرضي: ينخفض معدل الغياب المرضي في المهن التي تتسم بالتوازن بين الجنسين.
2. زيادة الإبداع والكفاءة: تعمل الفرق المختلطة بشكل أفضل وتولد المزيد من الأفكار المبتكرة.
3. بيئة عمل أفضل: يقلل مكان العمل الذي يساوي بين الجنسين من مخاطر التحرش والتمييز.
4. ربحية أعلى: تسجل الشركات التي تركز على النوع الاجتماعي نتائج أفضل وإنتاجية أعلى.
5. زيادة تحفيز الموظفين: تؤدي المساواة بين الجنسين إلى زيادة رضا الموظفين ومشاركتهم.
6. استخدام أفضل للموارد: الاستفادة الكاملة من كفاءات ومهارات القوى العاملة.
7. تحسين بيئة العمل: تخلق بيئة العمل المتساوية بين الجنسين مناخ عمل إيجابي وتعاون أفضل.
8. انخفاض معدل دوران الموظفين: الشركات التي تعمل على تحقيق المساواة بين الجنسين تحتفظ بالموظفين المهرة لفترة أطول.
9. الوقاية من المشاكل الصحية: المهام ومحطات العمل المخصصة تقلل من مخاطر المشاكل الصحية المرتبطة بالعمل.
10. زيادة القدرة التنافسية: الشركات التي تتمتع بمساواة جيدة بين الجنسين وبيئة عمل جيدة تكون أكثر جاذبية لكل من الموظفين والعملاء.

اتخذ الخطوة نحو بيئة عمل تتسم بالمساواة بين الجنسين

من خلال العمل بشكل منهجي مع مراعاة المنظور الجنساني في بيئة العمل، يمكن للشركات خلق بيئة عمل عادلة وصحية لجميع الموظفين. لاكتساب المزيد من المعرفة والأدوات العملية، نوصي بدورة "بيئة عمل أفضل (BAM)".

بيئة عمل أفضل (BAM) - اقرأ المزيد واشترك هنا