Kuidas saab töökeskkonda parandada nii naiste kui ka meeste jaoks?

Töökeskkond on oluline tegur nii tööandjate kui ka töötajate jaoks. Selleks, et luua õiglane ja tervislik töökeskkond kõigile, on oluline kaasata töökeskkonna juhtimisse sooline aspekt. Selles artiklis tuuakse välja, kuidas töökeskkonda saab parandada nii naiste kui ka meeste jaoks.

Tööturu sooline segregatsioon ja selle tagajärjed

Naised ja mehed töötavad sageli eri kutsealadel, mis toob kaasa eri tüüpi tervise- ja ohutusriskid. Naised haigestuvad töö tõttu rohkem kui mehed, samas kui mehed kannatavad sagedamini raskete tööõnnetuste ja surmaga lõppevate tööõnnetuste all. Oluline on mõista neid erinevusi, et tööohutuse ja töötervishoiu juhtimist kõige paremini kohandada.

Sooline võrdõiguslikkus töökohal

Sooliselt võrdse töökeskkonna loomiseks tuleks arvesse võtta järgmisi aspekte:

1. Tööülesannete kaardistamine: Naistel ja meestel võivad olla erinevad tööülesanded isegi ühe ja sama ameti piires, mis võib põhjustada erinevat tüüpi korduvkoormusvigastusi. Naised täidavad sageli rohkem korduvaid ülesandeid, samas kui mehed tegelevad raskete tõstmiste ja masinatega.

2. Töökeskkonnapoliitika, mis hõlmab soolist perspektiivi: soolist perspektiivi sisaldav töökeskkonnapoliitika võib aidata esile tuua ja lahendada sooga seotud töökeskkonnaprobleeme. Samuti peaks poliitika edendama naiste ja meeste võrdseid võimalusi oskuste ja karjääri arendamiseks.

3. Töökoha kujundamine: töökohad ja seadmed peaksid olema kohandatud nii naistele kui ka meestele. See hõlmab ergonoomilisi töökohti, erinevatele käesuurustele kohandatud tööriistu ja kõigile kehatüüpidele sobivat kaitseriietust.

Nõuanded töökeskkonna parandamiseks

Selleks, et tõhusalt töötada töökeskkonna parandamise nimel soolisest vaatenurgast, võivad aidata järgmised nõuanded:

• Vähendage korduvaid tööülesandeid: Püüdke varieerida ülesandeid, et vähendada korduva koormuse vigastuste ohtu. Kui see ei ole võimalik, jaotage ülesanded ühtlaselt sugude vahel.
• Viige läbi korrapäraseid riskihindamisi: analüüsige töötervishoiu ja tööohutuse riske, võttes arvesse soolisi erinevusi, ja võtke meetmeid nende riskide vähendamiseks.
• Koolitage juhte ja töötajaid: Veenduge, et kõik organisatsiooni töötajad on teadlikud sooliselt võrdse töökeskkonna tähtsusest ja sellest, kuidas nad saavad selle parandamisele kaasa aidata.
• Soodustage osalemist: looge kaasav töökeskkond, kus nii naistel kui ka meestel on võimalus mõjutada ja osaleda töökeskkonnas.

10 põhjust, miks töötada soolise perspektiiviga

1. Vähenenud haiguspuhkused: haiguspuhkused on väiksemad sooliselt tasakaalustatud ametikohtadel.
2. Suurem loovus ja tõhusus: segarühmad töötavad paremini ja genereerivad rohkem uuenduslikke ideid.
3. Parem töökeskkond: sooliselt võrdne töökoht vähendab ahistamise ja diskrimineerimise ohtu.
4. Suurem kasumlikkus: soolise võrdõiguslikkuse fookusega ettevõtted annavad aru parematest tulemustest ja suuremast tootlikkusest.
5. Töötajate suurem motivatsioon: soolise võrdõiguslikkuse tulemusel suureneb töötajate rahulolu ja pühendumus.
6. Ressursside parem kasutamine: töötajate pädevuste ja oskuste täielik kasutamine.
7. Parem töökeskkond: sooliselt võrdne töökeskkond loob positiivse töökliima ja parema koostöö.
8. Vähenenud töötajate voolavus: ettevõtted, mis tegelevad soolise võrdõiguslikkusega, hoiavad kvalifitseeritud töötajaid kauem.
9. Terviseprobleemide ennetamine: kohandatud ülesanded ja töökohad vähendavad tööga seotud terviseprobleemide riski.
10. Suurem konkurentsivõime: hea soolise võrdõiguslikkuse ja töökeskkonnaga ettevõtted on atraktiivsemad nii töötajate kui ka klientide jaoks.

Astuge samm sooliselt võrdse töökeskkonna suunas

Töötades töökeskkonnas süstemaatiliselt soolise perspektiivi alusel, saavad ettevõtted luua õiglase ja tervisliku töökeskkonna kõigile töötajatele. Veelgi rohkemate teadmiste ja praktiliste vahendite saamiseks soovitame meie kursust "Parem töökeskkond (BAM)".

Parem töökeskkond (BAM) - Loe lähemalt ja registreeru siin