Miten työympäristöä voidaan parantaa sekä naisten että miesten kannalta?

Työympäristö on ratkaiseva tekijä sekä työnantajille että työntekijöille. Jotta kaikille voidaan luoda oikeudenmukainen ja terveellinen työympäristö, on tärkeää ottaa sukupuolinäkökulma huomioon työympäristön hallinnassa. Tässä artikkelissa tuodaan esiin, miten työympäristöä voidaan parantaa sekä naisten että miesten kannalta.

Työmarkkinoiden sukupuolinen eriytyminen ja sen seuraukset

Naiset ja miehet työskentelevät usein erilaisilla ammattialoilla, mikä johtaa erityyppisiin terveys- ja turvallisuusriskeihin. Naisia sairastuu työstään enemmän kuin miehiä, kun taas miehet kärsivät todennäköisemmin vakavista työtapaturmista ja kuolemantapauksista. On tärkeää ymmärtää nämä erot, jotta työterveyden ja työturvallisuuden hallinta voidaan mukauttaa parhaalla mahdollisella tavalla.

Sukupuolten tasa-arvo työpaikoilla

Sukupuolten tasa-arvoisen työympäristön luomiseksi olisi otettava huomioon seuraavat näkökohdat:

1. Työtehtävien kartoitus: Naisilla ja miehillä voi olla erilaisia työtehtäviä jopa samassa ammatissa, mikä voi johtaa erityyppisiin toistuviin rasitusvammoihin. Naiset tekevät usein enemmän toistuvia tehtäviä, kun taas miehet käsittelevät raskaita nostoja ja koneita.

2. Työympäristöpolitiikka, jossa otetaan huomioon sukupuolinäkökulma: Työympäristöpolitiikka, jossa otetaan huomioon sukupuolinäkökulma, voi auttaa nostamaan esiin sukupuoleen liittyviä työympäristöongelmia ja puuttumaan niihin. Politiikalla olisi myös edistettävä sekä naisten että miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia ammattitaidon ja urakehityksen kehittämiseen.

3. Työpisteiden suunnittelu: Työpisteet ja -välineet olisi mukautettava niin, että ne sopivat sekä naisille että miehille. Tähän kuuluvat ergonomiset työpisteet, erikokoisille käsille sopivat työkalut ja kaikille vartalotyypeille sopivat suojavaatteet.

Vinkkejä työympäristön parantamiseksi

Seuraavat vinkit voivat auttaa parantamaan työympäristöä tehokkaasti sukupuolinäkökulmasta:

• Vähennä toistuvia työtehtäviä: Yritä vaihdella työtehtäviä toistuvien rasitusvammojen riskin vähentämiseksi. Jos tämä ei ole mahdollista, jaa tehtävät tasaisesti sukupuolten kesken.
• Suorita säännöllisiä riskinarviointeja: analysoi työterveys- ja työturvallisuusriskit ottaen huomioon sukupuolten väliset erot ja toteuta toimenpiteitä näiden riskien minimoimiseksi.
• Kouluta johtajat ja työntekijät: Varmista, että kaikki organisaatiossa työskentelevät ovat tietoisia sukupuolten tasa-arvoisen työympäristön merkityksestä ja siitä, miten he voivat edistää sen parantamista.
• Kannusta osallistumiseen: Luo osallistava työpaikka, jossa sekä naisilla että miehillä on mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua työympäristöön.

10 syytä työskennellä sukupuolinäkökulmasta

1. Sairauspoissaolojen väheneminen: Sairauspoissaolot ovat vähäisempiä ammateissa, joissa sukupuolijakauma on tasapainossa.
2. Lisääntynyt luovuus ja tehokkuus: sekatiimit toimivat paremmin ja tuottavat enemmän innovatiivisia ideoita.
3. Parempi työympäristö: Tasa-arvoinen työpaikka vähentää häirinnän ja syrjinnän riskiä.
4. Korkeampi kannattavuus: Sukupuolinäkökulmasta painottuneet yritykset raportoivat paremmista tuloksista ja lisääntyneestä tuottavuudesta.
5. Henkilöstön motivaation lisääntyminen: Sukupuolten tasa-arvo lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista.
6. Resurssien parempi käyttö: työvoiman osaamisen ja taitojen täysimääräinen hyödyntäminen.
7. Parempi työympäristö: Sukupuolten tasa-arvoinen työympäristö luo myönteisen työilmapiirin ja parantaa yhteistyötä.
8. Henkilöstön vaihtuvuus vähenee: Yritykset, jotka pyrkivät edistämään sukupuolten tasa-arvoa, pitävät ammattitaitoisen henkilöstönsä pidempään.
9. Terveysongelmien ehkäiseminen: räätälöidyt työtehtävät ja työpisteet vähentävät työhön liittyvien terveysongelmien riskiä.
10. Lisääntynyt kilpailukyky: Yritykset, joissa on hyvä tasa-arvo ja työympäristö, ovat houkuttelevampia sekä työntekijöiden että asiakkaiden kannalta.

Ota askel kohti tasa-arvoista työympäristöä

Työskentelemällä järjestelmällisesti sukupuolinäkökulman mukaisesti työympäristössä yritykset voivat luoda oikeudenmukaisen ja terveellisen työympäristön kaikille työntekijöille. Jos haluat saada vielä enemmän tietoa ja käytännön työkaluja, suosittelemme kurssia "Parempi työympäristö (BAM)".

Parempi työympäristö (BAM) - Lue lisää ja rekisteröidy täällä.