Kaip galima pagerinti moterų ir vyrų darbo aplinką?

Darbo aplinka yra labai svarbus veiksnys ir darbdaviams, ir darbuotojams. Norint sukurti sąžiningą ir sveiką darbo aplinką visiems, svarbu į darbo aplinkos valdymą įtraukti lyčių aspektą. Šiame straipsnyje atkreipiamas dėmesys į tai, kaip galima pagerinti darbo aplinką tiek moterims, tiek vyrams.

Lyčių segregacija darbo rinkoje ir jos pasekmės

Moterys ir vyrai dažnai dirba skirtingose profesinėse srityse, todėl kyla skirtinga rizika sveikatai ir saugai. Moterys dažniau serga profesinėmis ligomis nei vyrai, o vyrai dažniau patiria sunkių nelaimingų atsitikimų darbe ir žūsta. Svarbu suprasti šiuos skirtumus, kad būtų galima geriausiai pritaikyti sveikatos ir saugos valdymą.

Lyčių lygybė darbo vietoje

Norint sukurti lyčių lygybės darbo aplinką, reikėtų atsižvelgti į šiuos aspektus:

Moterys ir vyrai gali atlikti skirtingas darbo užduotis net ir toje pačioje profesijoje, o tai gali lemti skirtingus pasikartojančios įtampos traumų tipus. Moterys dažnai atlieka daugiau pasikartojančių užduočių, o vyrai dirba su sunkiais kroviniais ir mašinomis.
Darbo aplinkos politika, kurioje atsižvelgiama į lyčių aspektą: darbo aplinkos politika, kurioje atsižvelgiama į lyčių aspektą, gali padėti atkreipti dėmesį į su lytimi susijusias darbo aplinkos problemas ir jas spręsti. Politika taip pat turėtų skatinti lygias įgūdžių ir karjeros galimybes tiek moterims, tiek vyrams.
Darbo vietos dizainas: Darbo vietos ir įranga turėtų būti pritaikytos tiek moterims, tiek vyrams. Tai apima ergonomiškas darbo vietas, skirtingo dydžio rankoms pritaikytus įrankius ir visiems kūno tipams tinkamus apsauginius drabužius.

Patarimai, kaip pagerinti darbo aplinką

Norint veiksmingai gerinti darbo aplinką lyčių požiūriu, gali padėti šie patarimai:

Sumažinkite pasikartojančių užduočių skaičių: stenkitės keisti užduotis, kad sumažintumėte pasikartojančios įtampos traumų riziką. Jei tai neįmanoma, paskirstykite užduotis tolygiai tarp lyčių.
Reguliariai atlikite rizikos vertinimą: analizuokite profesinės sveikatos ir saugos riziką, atsižvelgdami į lyčių skirtumus, ir imkitės priemonių šiai rizikai sumažinti.
Apmokykite vadovus ir darbuotojus: įsitikinkite, kad visi organizacijos darbuotojai žino, kokia svarbi yra lyčių lygybės darbo aplinka ir kaip jie gali prisidėti prie jos gerinimo.
Skatinkite dalyvavimą: sukurkite įtraukią darbo vietą, kurioje tiek moterys, tiek vyrai turėtų galimybę daryti įtaką darbo aplinkai ir joje dalyvauti.

10 priežasčių, kodėl verta dirbti su lyčių perspektyva

Mažesnis nedarbingumas dėl ligos: nedarbingumas dėl ligos yra mažesnis tose profesijose, kuriose vyrauja lyčių pusiausvyra.
Didesnis kūrybiškumas ir veiksmingumas: mišrios komandos dirba geriau ir generuoja daugiau novatoriškų idėjų.
Geresnė darbo aplinka: lyčių lygybės darbo vietoje sumažėja priekabiavimo ir diskriminacijos rizika.
Didesnis pelningumas: į lyčių lygybę orientuotos įmonės praneša apie geresnius rezultatus ir didesnį produktyvumą.
Didesnė darbuotojų motyvacija: lyčių lygybė lemia didesnį darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą.
Geresnis išteklių naudojimas: visapusiškas darbuotojų kompetencijos ir įgūdžių panaudojimas.
Geresnė darbo aplinka: Lyčių lygybės darbo aplinka sukuria teigiamą darbo klimatą ir geresnį bendradarbiavimą.
Mažesnė darbuotojų kaita: Įmonės, kurios dirba lyčių lygybės srityje, ilgiau išlaiko kvalifikuotus darbuotojus.
Sveikatos problemų prevencija: pritaikytos užduotys ir darbo vietos sumažina su darbu susijusių sveikatos problemų riziką.
Didesnis konkurencingumas: Įmonės, kuriose užtikrinama lyčių lygybė ir gera darbo aplinka, yra patrauklesnės tiek darbuotojams, tiek klientams.

Ženkite žingsnį lyčių lygybės darbo aplinkoje link

Sistemingai dirbdamos darbo aplinkoje, atsižvelgdamos į lyčių aspektą, įmonės gali sukurti sąžiningą ir sveiką darbo aplinką visiems darbuotojams. Jei norite įgyti dar daugiau žinių ir praktinių priemonių, rekomenduojame mūsų kursą "Geresnė darbo aplinka (BAM)".

Geresnė darbo aplinka (BAM) - Skaitykite daugiau ir užsiregistruokite čia