Hoe kan de werkomgeving voor zowel vrouwen als mannen worden verbeterd?

De werkomgeving is een cruciale factor voor zowel werkgevers als werknemers. Om een eerlijke en gezonde werkomgeving voor iedereen te creëren, is het belangrijk om een genderperspectief op te nemen in het beheer van de werkomgeving. Dit artikel laat zien hoe de werkomgeving voor zowel vrouwen als mannen kan worden verbeterd.

Gendersegregatie van de arbeidsmarkt en de gevolgen daarvan

Vrouwen en mannen werken vaak in verschillende beroepen, wat leidt tot verschillende soorten gezondheids- en veiligheidsrisico's. Meer vrouwen dan mannen worden ziek van hun werk, terwijl mannen meer kans hebben op ernstige ongevallen en dodelijke ongevallen op het werk. Het is belangrijk om deze verschillen te begrijpen om het gezondheids- en veiligheidsmanagement zo goed mogelijk aan te passen.

Gendergelijkheid op de werkplek

Om een werkomgeving te creëren waarin mannen en vrouwen gelijk zijn, moeten de volgende aspecten in overweging worden genomen:

1. In kaart brengen van werktaken: Vrouwen en mannen kunnen verschillende werktaken hebben, zelfs binnen hetzelfde beroep, wat kan leiden tot verschillende soorten RSI. Vrouwen voeren vaak meer repetitieve taken uit, terwijl mannen zwaar tillen en machines hanteren.

2. Beleid voor werkomgeving met een genderperspectief: Een beleid voor werkomgeving met een genderperspectief kan helpen om gendergerelateerde problemen op het werk te benadrukken en aan te pakken. Het beleid moet ook gelijke kansen voor vaardigheden en loopbaanontwikkeling voor zowel vrouwen als mannen bevorderen.

3. Werkplekontwerp: Werkplekken en apparatuur moeten worden aangepast aan zowel vrouwen als mannen. Dit omvat ergonomische werkplekken, gereedschap dat is aangepast aan verschillende handmaten en beschermende kleding die geschikt is voor alle lichaamstypen.

Tips om de werkomgeving te verbeteren

Om effectief te werken aan het verbeteren van de werkomgeving vanuit een genderperspectief, kunnen de volgende tips helpen:

• Verminder repetitieve taken: Probeer de taken te variëren om het risico op RSI te verminderen. Als dit niet mogelijk is, verdeel de taken dan gelijkmatig tussen mannen en vrouwen.
• Voer regelmatig risicobeoordelingen uit: analyseer gezondheids- en veiligheidsrisico's op het werk, rekening houdend met genderverschillen, en neem maatregelen om deze risico's tot een minimum te beperken.
• Train managers en werknemers: Zorg ervoor dat iedereen in de organisatie zich bewust is van het belang van een werkomgeving waarin mannen en vrouwen gelijk zijn en hoe ze kunnen bijdragen aan de verbetering ervan.
• Moedig participatie aan: Creëer een inclusieve werkplek waar zowel vrouwen als mannen de kans krijgen om invloed uit te oefenen en deel te nemen aan de werkomgeving.

10 redenen om met een genderperspectief te werken

1. Minder ziekteverzuim: Ziekteverzuim is lager in beroepen met een evenwichtige man/vrouwverhouding.
2. Meer creativiteit en efficiëntie: gemengde teams presteren beter en genereren meer innovatieve ideeën.
3. Betere werkomgeving: Een werkomgeving waar mannen en vrouwen gelijk zijn, vermindert het risico op intimidatie en discriminatie.
4. Hogere winstgevendheid: Gendergerichte bedrijven rapporteren betere resultaten en een hogere productiviteit.
5. Verhoogde motivatie van het personeel: Gendergelijkheid leidt tot een grotere tevredenheid en betrokkenheid van werknemers.
6. Beter gebruik van middelen: volledige benutting van de competenties en vaardigheden van het personeel.
7. Verbeterde werkomgeving: Een werkomgeving waarin mannen en vrouwen gelijk zijn, zorgt voor een positief werkklimaat en een betere samenwerking.
8. Minder personeelsverloop: Bedrijven die werken aan gendergelijkheid behouden geschoold personeel langer.
9. Gezondheidsproblemen voorkomen: aangepaste taken en werkstations verminderen het risico op werkgerelateerde gezondheidsproblemen.
10. Verhoogd concurrentievermogen: Bedrijven met een goede gendergelijkheid en werkomgeving zijn aantrekkelijker voor zowel werknemers als klanten.

Zet de stap naar een werkomgeving waarin mannen en vrouwen gelijk zijn

Door systematisch te werken met een genderperspectief in de werkomgeving kunnen bedrijven een eerlijke en gezonde werkomgeving creëren voor alle werknemers. Om nog meer kennis en praktische hulpmiddelen te krijgen, raden we onze cursus "Beter Werkgeverschap (BAM)" aan.

Beter Werkgeverschap (BAM) - Lees meer en meld je hier aan